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【不定項選擇題】

弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了?！靶±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 小李主張自已權利的正確方式有()。

A: 辭職

B: 向公司高層申訴

C: 通過不去公司上班來表達不滿

D: 向部門經理反映情況并由部門經理與人力資源部協商解決

答案解析

辭職和通過不去公司上班來表達不滿都是破壞性的行為，不應提倡。向公司高層申訴，或者向部門經理反映情況并由部門經理與人力資源部協商解決的做法部屬于建設性、積極的行為，是主張自己權利的正確方式。

答案選 BD

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1、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了?！靶±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的獎懲機制存在的問題在于()。 2、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 該公司的考勤管理應該注意()。 3、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，予其嚴重登告，并和發上月續就工貴600元，只保留底3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓路員工取性工時千好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位，但經常在家里加，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說:“公司的新規定已經在公司內網上掛了兩個月了。“小李后來了解到，公司的考勤和獎新規定是兩個月前，人力源部在一次部門經理例會上宣布的，確實在內同首頁上刊疊過，但很快就湮沒在其他通知里了。 下列選項中，關于該公司的考勤及獎懲制度的說法，正確的是()。
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