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題目
【單選題】

利率體系不包括（）。

A: 利率結構

B: 利率水平

C: 利率傳導機制

D: 利率監管體系

答案解析

本題考查我國現行的利率體系。利率體系主要包括利率結構、利率傳導機制和利率監管體系。

答案選 B

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1、一般而言，市場利率包括的項目有（）。 2、凈資產收益率在杜邦分析體系中是綜合性最強、最具有代表性的指標。通過分析可知，提高凈資產收益率的途徑不包括（　　）。 3、C公司的固定成本（不包括利息費用）為600萬元，資產總額為10000萬元，資產負債率為50%，負債平均利息率為8%，凈利潤為900萬元，該公司適用的所得稅稅率為25%，假設稅前經營利潤=息稅前利潤，則稅前經營利潤對銷量的敏感系數是（　）。 4、凈資產收益率在杜邦分析體系中是綜合性最強、最具有代表性的指標。通過分析可知，提高凈資產收益率的途徑不包括（　　）。 5、 下列屬于系統性風險的因素包括（     ） 6、在城市中，節地的主要途徑不包括（ ）。 7、某有限責任公司系某非公司制企業按規定整體改建而成，承受原企業價值1500萬元的土地、房屋權屬，原企業投資主體存續并在改制（變更）后的公司中所持股權（股份）比例超過75%，且改制（變更）后公司承繼原企業權利、義務；以債權人身份接受某破產企業價值600萬元的房產抵償債務，隨后將此房產作價投資于另一企業。已知當地契稅適用稅率為3%，該有限責任公司上述業務應繳納契稅（　　）萬元。 8、企業實施成本領先戰略的途徑包括（）。 9、（二） 某機床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發生虧損。于是，王廠長考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。 實踐戰略性人力資源管理必須貫徹的重要思想包括（）。 10、甲公司和乙公司的生產經營類似，那么識別甲公司與乙公司是否是同一戰略群組，可以考慮的因素不包括（　）。
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