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題目
【單選題】

關于制定勞動規章制度的說法，正確的是( )

A: 勞動規章制度應當由工會制定

B: 勞動規章制度應當經過民主程序制定

C: 勞動規章制度應當在勞動行政部門領導下制定

D: 勞動規章制度必須經勞動者同意方可制定

答案解析

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

答案選 B

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1、關于勞動規章制度的說法，正確的是(    )。 2、關于制定勞動規章制度的說法，正確的是（ ） 3、關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是(    )。 4、下列關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是( )。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除行為的說法，正確的是（） 6、2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日，在下班時間，小王進行收尾性工作時被砸傷，小王認為自己在工作時間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認為小王違反了公司的規章制度，要解除與小王的勞動合同。小王不服，于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：下列關于小王是否被認定為工傷的說法，正確的是( ) 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：關于工傷認定的說法，正確的是（） 8、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規定的是（） 9、關于集體合同制度的說法，正確的是()。 10、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。
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