當組織人力資源出現結構性失衡時,正確的供需平衡方法是( )。
A: 通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B: 縮短工作時間或降低人員的工資
C: 對人員進行有針對性的專門培訓
D: 通過人員置換,裁剪組織不需要的人員,補充組織需要的人員
E: 縮減經營規模或大規模裁員
結構性失衡的解決辦法:(1)進行人員內部的重新配置,包括晉升、調動、降職等,來彌補空缺的職位。(2)進行針對性的專門培訓,使內部員工能夠從事空缺職位的工作。(3)進行人員置換,釋放組織不需要的人員,補充組織需要的人員。因此,選項ACD正確。
答案選 ACD