澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（ ）。

A: 根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B: 根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C: 根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

D: 根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

答案解析

從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵；從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵；從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。因此，選項(xiàng)B當(dāng)選。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（ ）。 2、關(guān)于我國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是（）。 3、關(guān)于激勵理論中的強(qiáng)化理論的說法，正確的是（）。 4、下列關(guān)于股權(quán)激勵有關(guān)個人所得稅的說法，錯誤的是（　　）。 5、下列關(guān)于股權(quán)激勵有關(guān)個人所得稅的說法，錯誤的是（　　）。 6、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是( )。 7、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（ ）。 8、關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（）。 9、【1803212】甲企業(yè)2×19年6月25日收到當(dāng)?shù)卣畵芨兜娜瞬偶钛a(bǔ)助1000萬，要求甲企業(yè)10年內(nèi)不得搬離該地區(qū)，甲公司預(yù)計不會搬離，采取凈額法對政府補(bǔ)助進(jìn)行會計處理。截止到2x22年6月30日，已發(fā)生相關(guān)高級管理人才激勵支出400萬，因主營業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定搬離該地區(qū)，關(guān)于政府補(bǔ)助的會計處理，以下說法錯誤的是（ ）。 10、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點(diǎn)不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點(diǎn)時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ）
香港百家乐的玩法技巧和规则 | 巴黎人百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐游戏开发技术| 喜洋洋水果机遥控器| 百家乐官网视频软件下载| 百家乐官网娱乐注册就送| 都坊百家乐的玩法技巧和规则 | 易胜博百家乐官网输| A8百家乐娱乐网| 太阳城百家乐官网红利| 百家乐在线洗码| 百家乐官网赌场程序| 大发888下载官方| 网络百家乐免费试玩| 百家乐官网信誉博彩公司| 孟津县| 金矿百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网专业赌徒| 免费百家乐追号| 西游记百家乐官网娱乐城| 金尊娱乐| 香港百家乐娱乐场开户注册| 百家乐官网微笑不倒| 盈乐博娱乐城| 百家乐存200送200| 百家乐香港六合彩| 兄弟百家乐官网的玩法技巧和规则 | 海港城百家乐官网的玩法技巧和规则| 长宁区| 亲朋棋牌手机版下载| 百家乐清零| 吕百家乐官网赢钱律| 免佣百家乐官网规则| 菲律宾太子娱乐城| 大发888娱乐城注册送筹码| 百家乐官网如何切牌好| 凤冈县| 至尊百家乐于波| 华侨人百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐常用公式| 羊和鼠做生意摆件|