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題目
【單選題】

關于領導技能的說法，正確的是（ ）。

A: 管理職位越高，對概念技能的要求越低

B: 人際技能是指在人際關系中操縱他人的能力

C: 技術技能是領導技能的一種

D: 概念技能主要涉及的是“人”

答案解析

選項A，在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。選項B，人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力，并不是操縱他人的能力。選項D，概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關心的是人。因此，選項C正確。

答案選 C

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1、關于領導技能的說法，正確的是（ ）。 2、小張和小李畢業后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領導。起初，老劉會給他們規定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么。三個月后，他們發現老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策。一年后，老劉退休了，決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶。領導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據以上資料，回答下列問題：關于讓小李困惑的領導技能，說法正確的有( )。 3、關于無領導小組討論的說法，正確的有()。 4、下列選項中，關于無領導小組討論的說法，正確的有()。 5、某企業領導班子正在組織研發部、財務部等部門經理分析研究某設備的更新與改造問題。該設備的原始價值為80000元，每年低劣化增加值為2500元，更新時的殘值為18750元。經研究與測算，該設備在技術上已經不能繼續使用，該企業決定購買技術性能更完善、經濟效益更好的新型設備。關于該設備使用的說法，正確的為（ ）。 6、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業，剛畢業時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（）。 7、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業，剛畢業時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（） 8、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發現了一些不太理想的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在"應付差事""走過場"的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經被錄用的員工的價值觀與公司文化不匹配，如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發現，一些當初測試得分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關專家，專家建議∶針對第一種情況可實施情境化結構面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法。 下列選項中，關于無領導小組討論的說法，正確的是（） 9、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業，剛畢業時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（） 10、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業，剛畢業時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙研究生剛畢業時的工資不如本科畢業就參加工作的同學的說法正 確的是（ ）
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