關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是( )。
A: 用人單位制定的勞動規章制度公示后，即對職工具有法律約束力
B: 用人單位制定的勞動規章制度，無需告知職工即可實施
C: 在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改
D: 用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，則由勞動行政部門責令改正
勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內容合法．不違背有關法律法規及政策；二是經過民主程序制定；三是要向勞動者公示。選項A錯誤。《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。選項B錯誤。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。選項C錯誤。
答案選 D
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