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題目
【多選題】

關于用人單位義務的說法，錯誤的是（ ）。

A: 用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規定的標準向勞動者支付加班費

B: 用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C: 用人單位應該按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D: 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準

E: 用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

答案解析

用人單位的義務包括：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，也有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

用工單位的義務包括：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。連續用工的，實行正常的工資調整機制。

答案選 AE

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1、關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是（ ）。 2、下列關于用人單位的義務的說法，錯誤的是( )。 3、關于勞動規章制度的說法，正確的是(    )。 4、下列關于用人單位義務的說法，正確的是( )。 5、下列有關舞弊的說法中，錯誤的是（    ）。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 8、下列關于扣繳義務人的說法錯誤的是（　　）。 9、下列關于扣繳義務人的說法錯誤的是（　　）。 10、下列選項中，關于競業限制的說法，錯誤的是（）。
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