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題目
【不定項選擇題】

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。

根據以上資料，回答下列問題。

李某與乙公司的勞動合同終止時，除經濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（ ）。

A: 沒有任何待遇

B: 一次性居家安置費

C: 一次性傷殘就業補助金

D: 一次性工傷醫療補助金

答案解析

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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1、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題。如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（   ）前提出工傷認定申請。 2、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在（ ）前提出工傷認定申請。 3、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：李某與乙公司的勞動合同終止時，除經濟補償外，李某還可以從乙公司或工傷保險基金獲得（ ）。 4、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應在（ ）前提出工傷認定申請。 5、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（ ）萬元。 6、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題。乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（   ）萬元。 7、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題。乙公司應在（   ）前提出工傷認定申請。 8、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.李某送醫院經搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領取一次性工亡補助金的標準（　　）。 9、【第3題】2021年9月1日，小李從某大學畢業后進入甲公司上班，9月20日，甲公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內工資為3500元。當地最低工資標準為2400元/月。2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫院治療2個月。小李主張工傷醫療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內為由予以拒絕，事后調查發現甲公司未為小李繳納工傷保險。 要求：根據上述資料，分析回答下列問題。1.下列選項中，關于小李與甲公司的勞動關系建立的表述中，符合法律規定的是（  ）。 10、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.李某送醫院經搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領取一次性工亡補助金的標準（）。
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