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題目
【多選題】

技術(shù)改造方案選擇的方法包括()。

A: 投資回收期法

B: 追加投資回收期法

C: 經(jīng)濟(jì)成本法

D: 效益成本分析法

E: 固定收益比較法

答案解析

技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法有多種,主要包括投資回收期法、追加投資回收期法和效益成本分析法。

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1、技術(shù)改造方案選擇方法包括( )。 2、技術(shù)改造方案選擇的方法包括()。 3、技術(shù)改造方案選擇的方法包括()。 4、技術(shù)改造方案選擇的方法包括()。 5、某水泥廠年產(chǎn)水泥100萬噸,每噸水泥的成本為900元,為了降低成本,減少環(huán)境污染,降低消耗和穩(wěn)定產(chǎn)量,需要進(jìn)行技術(shù)改造。如果進(jìn)行技術(shù)改造,需耗資8000萬元,技術(shù)改造完成后,每噸水泥的成本降低至850元,環(huán)境污染問題、消耗過高問題和產(chǎn)量不穩(wěn)問題,均能得到一定程度的解決,假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)投資效益系數(shù)為0.3。根據(jù)以上資料,回答下列問題:若該水泥廠進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇,可采用( )。 6、某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求,然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題,因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn),才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí),只進(jìn)行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范,并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng),包括引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料,回答下列問題:為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題,該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)。下列造中,關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法,正確的是( ) 7、某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求,然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題,因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn),才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí),只進(jìn)行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范,并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng),包括引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上資料,回答下列問題:為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題,該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)。下列造中,關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法,正確的是()
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