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題目
【單選題】

關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是（ ）。

A: 職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B: 不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C: 職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D: 對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

答案解析

個人歧視屬于統(tǒng)計性歧視而非職業(yè)歧視；不同性別勞動者之間的工資差別是屬于工資歧視；指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資不屬于歧視。而職業(yè)歧視原因較多復(fù)雜，在界定時很難衡量。故選D。

答案選 D

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相關(guān)題目
1、下列選項中，關(guān)于職業(yè)歧視的說法，正確的是（） 2、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（4）關(guān)于甲公司安排李某工作和休息時間的說法，正確的是（ ）。 3、關(guān)于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是( )。 4、對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。這反映了勞動保護(hù)的（ ）。 5、下列關(guān)于《外商投資法》加強(qiáng)外商投資企業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)說法正確的是（    ）。
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