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題目
【單選題】

關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。

A: 被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納

B: 被派遺勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C: 設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D: 被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會

答案解析

考查勞務派遣單位的法定義務。被派遣勞動者的社會保險費由勞務派遣單位繳納。故A錯誤。被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位應按照不低于所在地人民政府規定的最低工資的標準，向其按月支付。故B錯誤。設立勞務派遣公司注冊資本不得少于200萬元。故C錯誤。故選D。

答案選 D

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1、下列選項中，關于勞務派遣的說法，正確的是（） 2、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋6年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議能否繼續履行的說法，正確的是（） 3、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（） 4、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋6年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議能否繼續履行的說法，正確的是（） 5、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的維持3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。(4)關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議能否繼續履行的說法，正確的是(    )。 6、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）。 7、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的維持3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。(1)關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是(    )。 8、2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是(    ) 9、某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將接當地最低生活保障標準給予生活補助。根據以上資料，回答下列問題:關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是（）。 10、關于勞務派遣的說法，正確的是（  ）。
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