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題目
【單選題】

勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（ ）。

A: 應由用人單位交納

B: 無須交納

C: 應由敗訴一方交納

D: 應由提出仲裁申請的一方交納

答案解析

為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動人事爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 故選B。

答案選 B

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1、用人單位和勞動者分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（ ） 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 3、勞動者或者用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（） 4、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 5、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　　）。 6、自2010年起，張某在甲商貿公司工作2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。 2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。 張某可以向（）勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 7、自2010年起，張某在甲商貿公司工作。2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。根據以上資料，回答下列問題：張某可以向（ ）勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 8、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 9、自2010年起，張某在甲商貿公司工作2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。 2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。 在張某提起的勞動爭議仲裁中，被申請人應是（）。 10、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。
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