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題目
【多選題】

關于人力資源需求預測方法的說法,正確的有（ ）。

A: 經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B: 回歸分析法是一種定量的預測方法

C: 德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D: 定量的需求預測方法準確性往往比較高

E: 定性的需求預測方法過于主觀,不適合使用

答案解析

德爾菲法是指參與的專家成員，彼此之間并不見面，以匿名的方式參與，選項C錯誤。定性的需求預測方法可在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化大的情況下使用。選項E說法太絕對。故選ABD。

答案選 ABD

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1、關于人力資源需求預測的方法的說法，正確的是（ ）。 2、下列選項中，關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（） 3、關于人力資源預測方法的趨勢預測法的說法正確的有（?。?/a> 4、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進入了相對穩(wěn)定期。盤點這兩年的發(fā)展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規(guī)劃時，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機會。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業(yè)火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規(guī)劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)模?，F(xiàn)在公司所在的整個行業(yè)進入了穩(wěn)定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據(jù)以上材料，回答下列問題：公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進行人力資源需求預測時采取了經驗判斷法，關于該方法的表述，正確的有（）。 5、關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（ ）。 6、關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）。 7、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經過調查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數(shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統(tǒng)學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規(guī)范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"一些管理人員違規(guī)侵占公司利益"的問題，該公司的甄選工作最適合采取的措施是（ ） 8、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經過調查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數(shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統(tǒng)學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規(guī)范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"一些管理人員違規(guī)侵占公司利益"的問題，該公司的甄選工作最適合采取的措施是（）
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