澳门百家乐官网 (中国)有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

下列情形中,不屬于勞動爭議的是()。

A: 確認勞動關系發生的爭議

B: 因用人單位支付工資發生的爭議

C: 因社保經辦機構拒絕發放養老金發生的爭議

D: 用人單位解除勞動合同發生的爭議

答案解析

勞動爭議又稱勞動糾紛,是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。勞動關系當事人指的是勞動者與用人單位。因此,選項C正確。

答案選 C

有疑問?
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、下列情形中,屬于勞動爭議的是( )。 2、下列選項中,屬于勞動爭議情形的是() 3、下列情形中,不屬于勞動爭議適用范圍的是(  )。 4、2018年3月1日,小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日,在下班時間,小王進行收尾性工作時被砸傷,小王認為自己在工作時間前后受到傷害,屬于工傷,要求公司給予賠償。公司認為小王違反了公司的規章制度,要解除與小王的勞動合同。小王不服,于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付相應的經濟補償。根據以上資料,回答下列問題:下列不屬于勞動爭議仲裁時效中斷的情形是( )。 5、下列情形中,屬于勞動爭議適用范圍的有(  )。 6、 下列情形中,屬于勞動爭議適用范圍的有( )。 7、下列爭議中,不屬于勞動爭議的是() 8、下列爭議中,不屬于勞動爭議的是( ) 9、2011年7月1日,施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同,并被派到M機械公司從事鋃壓技術輔助工作。勞動合同約定,施某自行參加社會保險并繳費,在工作中出現任何安全問題,均由施某自己負責,L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕,也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日,施某在壓汽車零件時,由于操作失誤受傷。事故發生后,施某住院治療20天,自己墊付了全部的醫療費。出院后,施某找到L勞務派遣公司經理,要求L勞務派遣公司報銷其住院醫療費經理說:“我們事先已有約定,你在工作中出現任何安全問題,都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司工作受的傷,即使為你報銷住院醫療費,也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理,于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某:“公司設立了勞動爭議調解委員會,我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某:“你不是我司的員エ。你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他,他受的傷屬于工傷,他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 根據以上資料,回答下列問題 下列情形中,符合法律規定的是() 10、在爭議申請仲裁的時效期間內,不屬于仲裁時效中斷情形的是(   )。
大发888免费游戏| 黄金城百家乐安卓版| 豪门国际| 百家乐代理商博彩e族| 百家乐官网起步多少| 网络百家乐怎样出千| 百家乐官网散台| 菲律宾太阳城88| 罗盘的 24卦位| 顶级赌场直营| 澳门百家乐威尼斯| 百家乐官网德州桌| 大发888 赌博网站| 在线百家乐纸牌游戏| 牙克石市| 百家乐园好又多| 风水24山代表什么| 好运来百家乐官网现金网| 大发888最新网站| 棋牌百家乐怎么玩| 百家乐官网象棋玩法| 立即博娱乐城| 百家乐二代理解| 王牌百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网平客户端| 宁波市| 大发888最新网站| 百家乐赢钱公式冯耕| 百家乐官网怎么押钱| 易盈娱乐| 玩百家乐怎么能赢呢| 正品百家乐官网网站| 百家乐官网投注技巧建议| 信誉棋牌评测网| 网络百家乐证据| 太阳百家乐官网娱乐| 在线百家乐官网怎么下注| 2011棋牌游戏赢话费| 百家乐和的打法| 百家乐澳门有网站吗| 去澳门百家乐官网的玩法技巧和规则 |