2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間,小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后,勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案裁決的說法,錯誤的是( )。
A: 因執行國家勞動標準在工作時間方面發生的爭議,屬于一裁終局
B: 仲裁裁決被撤銷后,中級人民法院可以直接作出判決
C: 勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據時,法院可以撤銷仲裁裁決
D: 本案裁決屬于一裁終局
下列一般為終局裁決:①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,用人單位有證據證明,對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據時,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。選項B錯誤。故選B。
答案選 B