小孫下班收工關閉車床時，因與同事聊天未遵守操作規程，導致手指被車床擠傷，花去醫療費 2000 元，兩個月無法上班。小孫要求所在單位承擔賠償責任，單位認為小孫因個人過失導致受傷，因此不愿承擔賠償責任。雙方一直自行溝通，均未向工傷認定機構申請工傷認定。8 個月后，小孫向工傷認定機構申請工傷認定，被認定為工傷，單位不服。小孫傷情穩定后被鑒定為傷殘 9 級，經査明，單位并未為小孫繳納工傷保險費。根據以上資料，回答下列問題：如果小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（ ）。
A: 小孫停工留薪期內的原工資福利待遇由該單位支付
B: 小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫療補助金
C: 小孫可以領取 9 個月的本人工資作為一次性傷殘補助金
D: 勞動合同到期終止后,工傷保險基金向小孫支付一次性傷殘就業補助金
勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業補助金；由工傷保險基金支付一次工傷醫療補助金。選項D錯誤。故選D。
答案選 D
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