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題目
【多選題】

下列情況中，可以認定工傷的是（ ）。

A: 在上下班途中受到交通事故傷害的

B: 工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

C: 在工作時間和工作崗位上突發疾病在 72 小時內搶救無效死亡的

D: 在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的

E: 患職業病的

答案解析

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，選項D正確。②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，選項B正確。③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。④患職業病的，選項E正確。⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。因此，選項BDE正確。

答案選 BDE

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1、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有( )。 2、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養傷，張某傷愈休養結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于勞動合同解除的說法，正確的是( )。
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