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題目
【單選題】

根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)歸因的是（）。

A: 高大英俊

B: 共情

C: 自信

D: 印象管理技能

答案解析

能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

答案選 A

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1、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是（） 2、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。 3、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。 4、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，下列選項中，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是（） 5、為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實踐中。根據(jù)以上資料，回答下列問題: 下列屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征的是(      )。 6、小羅是國內(nèi)重點大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問題：這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因為勞動力市場具有（ ）特征。 7、根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦息的工作匹配理論，下列各項中屬于工作匹配方面的有()。 8、小羅是國內(nèi)重點大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問題：小羅所在的勞動力市場屬于（ ）。 9、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)材料，回答下列問題：工作滿意度的決定因素有( )。 10、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)材料，回答下列問題：工作滿意度的決定因素有( )。
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