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題目
【多選題】

人力資本投資活動包括（）。

A: 業余時間炒股票

B: 在畢業工作后參加單位組織的培訓

C: 上大學

D: 在工作之余自費參加專業技能培訓

E: 為找到更好的工作而搬家到另一個地方

答案解析

人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。因此，選項BCDE正確。

答案選 BCDE

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1、人力資本投資活動中不包括( )。 2、某個跨國企業2009年拿出占其營業收入15%的資金，約10億元用于員工的學習培訓，面對巨額開支。公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰略目標，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了評估措施，證明對員工的學習投資是很有成本效益的，并強調了人力資本作為公司競爭優勢的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰略重點得到實施。在職培訓活動所花費的直接成本包括(    )。 3、下列費用中，屬于人力資本投資的有（   ）。 4、下列被投資企業中，應當納人甲公司合并財務報表合并范圍的有（ ）。 5、      下列被投資企業中，應當納人甲公司合并財務報表合并范圍的有（ ）。 6、以下屬于企業采購活動的有（　）。 7、關于在職培訓的說法，正確的是(    )。 8、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。 針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括()。 9、為了實現社會公平，在效率的基礎上改善初始條件不公平的做法不包括（ ）。 10、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。根據以上資料，回答下列問題：針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括（ ）。
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