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題目
【多選題】

關于“雙肩挑”這種職業生涯管理方法的說法，正確的有()。

A: 它主要是為組織中的技術或專業人員設計的

B: 它是一種評價中心的方法

C: 它是一種組織層次的職業生涯管理方法

D: 它是組織培養高層管理者的一種主要方式

E: 它是指員工同時承擔技術工作和管理工作

答案解析

雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理者的主要方式之一。因此，選項ACDE正確。

答案選 ACDE

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1、關于職業生涯通道的說法，錯誤的是（）。 2、關于職業生涯通道的說法，錯誤的是（ ）。 3、員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，屬于職業生涯通道中的（   ） 4、在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑是（    ）。 5、(    )主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。 6、在典型的職業生涯通道類型中，描述員工同時承擔管理工作和技術工作，這指的是（   ）。 7、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業生涯管理方法的有（）。 8、海上假日系三星級酒店。該酒店人力資源管理部門近日通過調查發現:酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率士升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。根據以上資料，回答下列問題:員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰性與職業生涯規劃，無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少的可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合(      )的觀點。 9、下列職業生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(    )。 10、在組織層次的職業生涯管理方法中，實施的培訓與發展項目不包括（　）。
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