某公司受經濟環境影響,生產經營發生嚴重困難,三年來持續虧損,急需降低經營成本,為此,公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見,之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案,隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后,趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了,沒有功勞還有苦勞,李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷,還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知,公司全體員工的月平均工資是 5000 元,當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來,趙某和李某月工資都是 4000 元。
根據以上材料,回答下列問題:
關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。
A: 公司不能辭退趙某,因為趙某離退休年齡不到兩年
B: 公司可以辭退趙某,因為這屬于用人單位的用工自主權
C: 根據案例提供的信息,無法確定公司是否有權辭退趙某
D: 公司不能辭退趙某,因為趙某被辭退后找工作更困難
《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離 崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。根據案例無法確認趙某是否在公司連續工作滿15年,所以,選項C正確。
答案選 C