某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,三年來持續(xù)虧損,急需降低經(jīng)營成本,為此,公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見,之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案,隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后,趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了,沒有功勞還有苦勞,李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷,還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知,公司全體員工的月平均工資是 5000 元,當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來,趙某和李某月工資都是 4000 元。
根據(jù)以上材料,回答下列問題:
關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法,正確的有()。
A: 公司不能辭退李某,因?yàn)槔钅硨儆谝蚬へ?fù)傷且部分喪失勞動(dòng)能力
B: 公司可以辭退李某,因?yàn)槔钅畴m因工負(fù)傷,但只是部分喪失勞動(dòng)能力
C: 案例信息未說明李某部分喪失勞動(dòng)能力的程度,無法確定公司是否有權(quán)辭退李某
D: 案例信息未說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),無法確定公司是否有權(quán)辭退李某
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第②點(diǎn)可知,李某因工負(fù)傷被認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能辭退李某。因此,選項(xiàng)A正確。
答案選 A