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題目
【單選題】

下列選項中，不屬于人力資源供給預測影響因素的是（ ）。


A: 本地區對其他地區勞動力的吸引力

B: 未來的國家經濟形勢

C: 本地區的高等教育發展水平

D: 組織變革

答案解析

影響人力資源供給預測的因素包括：①未來的國家經濟形勢、教育發展狀況，尤其是未來的畢業生規模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區的經濟發展水平、人口數量以及勞動力參與率；③本地區對其他地區勞動力的吸引力；④本地區的高等教育和技能教育發展水平；⑤本地區其他企業或組織對勞動力的需求增長情況。

答案選 D

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1、某企業進行人力資源需求與供給預測。通過統計研究發現，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：8：11，該企業預計2017年銷售額將比2016年增加3000萬元。根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃和員工招聘計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素有（  ） 2、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額和所需銷售人員數成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業預計2019年銷售額將達到1000萬元，2020年銷售額將達到2000萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業制定了總體規劃及相關計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素有（ ）。 3、某企業進行人力資源需求與供給預測，通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7∶2。該企業預計2020年銷售額將比2019年銷售額增加1000萬元，根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃、員工退休解聘計劃和員工招聘計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素為（ ）。 4、影響人力資源供給預測的外部環境因素主要有（）。 5、某企業正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2018年?2021年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣表如下：該企業2021年有業務員30人，業務主管10人，銷售經理3人，銷售總監1人。根據上述資料，回答下列問題：影響該企業人力資源外部供給量的因素有()。 6、人力資源供給的影響因素包括（   ）。 7、某企業為了滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需求與供給預測，同時，修訂本企業的薪酬制度，經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量成正相關關系，并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數量（單位：人），參數a=20，b=0.03，同時，該企業預計2015年銷售額將達到1500萬元。影響該企業修訂薪酬制度的內在因素有(   )。 8、某企業為了滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需求與供給預測，同時，修訂本企業的薪酬制度，經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量成正相關關系，并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數量（單位：人），參數a=20，b=0.03，同時，該企業預計2015年銷售額將達到1500萬元。影響該企業人力資源外部供給量的因素有(   )。 9、某美妝企業期初人員數量分別為銷售總監20人、銷售經理40人、業務主管60人、業務員80人。該企業人力資源部對下一年的人力資源供給情況進行預測，具體情況見下表。 影響該企業外部人力資源供給的因素是（ ）。 10、汽車制造企業因對芯片需求增加進而擴招員工，屬于人力資源需求預測影響因素中的( )。
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