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題目
【不定項選擇題】

某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。

根據以上材料，回答下列問題：

除了方案中提出的股權激勵方式，該公司還可以采用的股權激勵方式有()。

A: 股份期權

B: 虛擬股票期權

C: 限制性股票

D: 股票增值權

答案解析

非上市的股權激勵方式主要包括股份期權、業績股份和虛擬股票期權。因此，選項AB正確。

答案選 AB

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1、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：除了依法合規外,該公司實施員工持股計劃還應當依的原則有()。 2、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：該公司的員工持股計劃激勵的對象可以包括()。 3、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：在該公司初步設計的股權激勵方案中，不恰當的做法有()。
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