澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。

根據以上材料，回答下列問題：

該公司的員工持股計劃激勵的對象可以包括()。

A: 公司董事

B: 公司供應商的董事

C: 公司監事

D: 公司經理

答案解析

根據我國有關政策規定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類人員：①在企業工作滿一定時間的正式員工；②公司的董事、監事、經理；③企業派往投資企業、代表處工作，勞動關系仍在本企業的外派人員；④企業在冊管理的離退休人員。因此，選項ACD正確。

答案選 ACD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：除了方案中提出的股權激勵方式，該公司還可以采用的股權激勵方式有()。 2、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：除了依法合規外,該公司實施員工持股計劃還應當依的原則有()。 3、某公司成立五年多以來業務一直發展良好，但近一年由于激勵不足，出現了部分優秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負責設計。公司初步設計的股權激勵方案中有這樣一段內容，公司按依法合規原則設計員工持股計劃，擬通過股票期權和業績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業績股份的員工分紅權和配股權。根據以上材料，回答下列問題：在該公司初步設計的股權激勵方案中，不恰當的做法有()。 4、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（ ）。 5、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。該公司遭遇的失業屬于（ ）。 6、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：該公司員工遭遇的失業屬于（ ） 7、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：在被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（ ） 8、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：該公司員工遭遇的失業屬于（ ） 9、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，通過更多地采用自動化生產設備減少對工人的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新的工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。根據以上材料，回答下列問題：在被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（ ） 10、某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業打擊的做法包括（ ）。
大西洋百家乐官网的玩法技巧和规则| 澳门百家乐官网网上赌博| 至尊百家乐贺一航| 百家乐官网神算子| 现金网信誉排行| 百家乐投注方法多不多| 百家乐官网天下第一庄| 太阳城在线娱乐网| 百家乐官网翻天快播粤语| 大发888ios版| 百家乐五湖四海娱乐场开户注册 | 大发888娱乐亚洲| 百家乐官网龙虎台布| 阜康市| 利都百家乐国际娱乐平台| 闲和庄百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐赌场走势图| 大连百家乐官网食品| 南京百家乐官网赌博现场被抓| bet365最快最稳定| 百家乐牌壳| 百家乐的奥秘| 大亨百家乐游戏| 神州百家乐官网的玩法技巧和规则 | 威尼斯人娱乐城会员| 百家乐论坛博彩啦| 百家乐网上投注网站| 百家乐官网破解赌戏玩| 在百家乐官网二庄两闲揽的概率| 七乐亚洲娱乐| 百家乐网址| 机械手百家乐的玩法技巧和规则| 澳门百家乐下三路| 百家乐真人游戏网上投注 | 做生意门面对着什么方向好| 保险百家乐官网怎么玩| 金赞娱乐城| bet365提款多久到账| 百家乐黑牌靴| 电脑版百家乐分析仪| 金樽百家乐官网的玩法技巧和规则|