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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）。

A: 如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B: 甲只能采取書面形式通知公司

C: 甲需提前30日通知公司

D: 公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案解析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A正確。

答案選 A

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1、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）。 3、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是（）。 4、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章.據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 下列選項(xiàng)中，關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)的說法，正確的是（）。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中，正確的是（）。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是（）。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。 9、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。
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