菲利浦公司是一家生產電視機的老廠,該公司在40年代開始引入流水線作業,這樣便出了大量的熟練技術工人,這些工人為菲利浦公司的發展、壯大作出了自己不可磨滅的貢獻。然而在引入流水線生產后的短短數年內,菲利浦公司的人事經理就發現,該公司員工的病假、休假愈來愈多了,生產效率也明顯比以前下降了,公司內部不似以前那樣充滿著活力,員工們普遍有一種不安、焦慮的神情,經過一系列的調查與分析,該公司終于明白了,產生這種現象的原因是由于工人長期在流水線從事單一的工作,工作的單調感令他們生理心理上都產生了嚴重的不安。弄清原因后,該公司很快便找到了解決問題的辦法,他們根據操作特點重新設計了一套操作程序,并讓工種不相同的人之間調換工種,這樣,在短短幾個月后,公司又騰飛了。(1)該公司監測疲勞的方法分為( )。
A: 生理法
B: 生化法
C: 他覺觀察法
D: 主訴癥狀法
本題考查測定疲勞的方法。包括:(1)生化法;(2)生理心理測試法;(3)他覺觀察和主訴癥狀法。
答案選 BCD