下列選項中，關于績效考核結果應用的說法，錯誤的是（ ）。
A: 如果績效考核結果令人滿意，說明招聘工作比較成功
B: 績效考核結果可以為員工晉升提供依據
C: 績效考核可以與一次性績效工資或獎金的發(fā)放對接
D: 績效考核不能與固定工資基數的調整對接
績效考核可以為獎金分配提供依據，將薪酬與績效相掛鉤，有兩種形式，分別是與一次性績效工資或獎金的發(fā)放對接和與固定工資基數的調整對接。
答案選 D
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