澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

某企業市場營銷部對張主管和王主管進行績效考核，確定了銷售量完成率等10項績效考核指標，并將每個指標的評價尺度分為5個等級。考核組根據兩位主管的表現確定每項指標的考核得分，最終綜合確定兩位主管的考核分數和考核結果等級。考核指標和考核結果如下表所示。表中（）和○中的數字分別為張主管和王主管在該項考核中的得分。根據考核結果對較好的主管進行提薪，對較差的主管進行降薪。


兩位主管制訂績效改進計劃屬于績效考核步驟中的（）階段。

A: 實施

B: 結果運用

C: 準備

D: 結果反饋

答案解析

績效結果反饋階段的主要任務是上級領導就績效考核的結果與考核對象溝通，具體指出被考核者在績效方面存在的問題，指導制訂出績效改進的計劃，還要對該計劃的執行情況進行跟蹤并給予指導。

答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某企業市場營銷部對張主管和王主管進行績效考核，確定了銷售量完成率等10項績效考核指標，并將每個指標的評價尺度分為5個等級。考核組根據兩位主管的表現確定每項指標的考核得分，最終綜合確定兩位主管的考核分數和考核結果等級。考核指標和考核結果如下表所示。表中（）和○中的數字分別為張主管和王主管在該項考核中的得分。根據考核結果對較好的主管進行提薪，對較差的主管進行降薪。該企業實施的激勵薪酬制度為（）。 2、某企業市場營銷部對張主管和王主管進行績效考核，確定了銷售量完成率等10項績效考核指標，并將每個指標的評價尺度分為5個等級。考核組根據兩位主管的表現確定每項指標的考核得分，最終綜合確定兩位主管的考核分數和考核結果等級。考核指標和考核結果如下表所示。表中（）和○中的數字分別為張主管和王主管在該項考核中的得分。根據考核結果對較好的主管進行提薪，對較差的主管進行降薪。該企業市場營銷部對張主管和王主管采用的績效考核方法為（）。 3、某企業市場營銷部對張主管和王主管進行績效考核，確定了銷售量完成率等10項績效考核指標，并將每個指標的評價尺度分為5個等級。考核組根據兩位主管的表現確定每項指標的考核得分，最終綜合確定兩位主管的考核分數和考核結果等級。考核指標和考核結果如下表所示。表中（）和○中的數字分別為張主管和王主管在該項考核中的得分。根據考核結果對較好的主管進行提薪，對較差的主管進行降薪。王主管的績效考核等級為（）。 4、某公司是一家做機械加工業務的企業，受國際影響，市場份額降低了。公司準備進行改革，主要提供不同產品，以產品的研發，提升市場份額，以贏得競爭優勢。公司開始采用目標管理法，每月對業務部門和職能部門進行考核，有了一定成效。貢獻型獎勵、安分型培訓、墮落型績效輔導、沖鋒型改進績效。根據以上材料，回答下列問題：企業改革后的做法，正確的是（）。 5、【資料2】萊茵有限責任公司是一家中外合資經營企業，2021年度發生了以下事項： （1）4月5日，公司會計機構一名檔案管理人員生病臨時交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。 （2）5月20日，行政部門購買一批辦公用品，張某收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，張某在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報銷憑證。 （3）6月15日，公司會計經理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，在由本單位會計人員張某做賬。 （4）12月5日，由于市場因素，導致產品銷售不出去，企業董事長為了吸收投資者要求財務經理對該年度的財務數據進行處理，以確保企業實現“盈利”，企業財務經理遵照辦理 根據上述資料，分析回答下列小題。 3.根據事項（3），屬于代理記賬業務范圍的有（     ）。 6、某公司是一家做機械加工業務的企業，受國際影響，市場份額降低了。公司準備進行改革，主要提供不同產品，以產品的研發，提升市場份額，以贏得競爭優勢。公司開始采用目標管理法，每月對業務部門和職能部門進行考核，有了一定成效。貢獻型獎勵、安分型培訓、墮落型績效輔導、沖鋒型改進績效。根據以上材料，回答下列問題：績效管理工具除了目標管理法還有（）。 7、【資料2】萊茵有限責任公司是一家中外合資經營企業，2021年度發生了以下事項： （1）4月5日，公司會計機構一名檔案管理人員生病臨時交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。 （2）5月20日，行政部門購買一批辦公用品，張某收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，張某在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報銷憑證。 （3）6月15日，公司會計經理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，在由本單位會計人員張某做賬。 （4）12月5日，由于市場因素，導致產品銷售不出去，企業董事長為了吸收投資者要求財務經理對該年度的財務數據進行處理，以確保企業實現“盈利”，企業財務經理遵照辦理 根據上述資料，分析回答下列小題。 1、根據事項（1），胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案的做法，正確的是（   ）。 8、【資料2】萊茵有限責任公司是一家中外合資經營企業，2021年度發生了以下事項： （1）4月5日，公司會計機構一名檔案管理人員生病臨時交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。 （2）5月20日，行政部門購買一批辦公用品，張某收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，張某在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報銷憑證。 （3）6月15日，公司會計經理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，在由本單位會計人員張某做賬。 （4）12月5日，由于市場因素，導致產品銷售不出去，企業董事長為了吸收投資者要求財務經理對該年度的財務數據進行處理，以確保企業實現“盈利”，企業財務經理遵照辦理 根據上述資料，分析回答下列小題。 4、根據事項（4），該公司及其相關人員可能收到的處罰有（   ）。 9、【第2題】萊茵有限責任公司是一家中外合資經營企業，2022年度發生了以下事項：（1）4月5日，公司會計機構一名檔案管理人員生病臨時交接工作，胡某委托單位出納員李某臨時保管會計檔案。（2）5月20日，行政部門購買一批辦公用品，張某收到發票后，與實際支付款項進行核對時發現發票金額錯誤，張某在原始憑證上進行了更改，并加蓋了自己的印章，作為報銷憑證。（3）6月15日，公司會計經理退休，公司決定先找一家代理記賬公司代理記賬，等有適合人選，再由本單位會計人員張某做賬。（4）12月5日，由于市場因素，導致產品銷售不出去，企業董事長為了吸收投資者要求財務經理對該年度的財務數據進行處理，以確保企業實現“盈利”，企業財務經理遵照辦理。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.根據事項（3），屬于代理記賬業務范圍的有（   ）。 10、某公司是一家發展良好的家族企業。在多年的發展中，公司采取的是粗放的管理方式，沒有實行目標責任制和績效考核制度。近兩年隨著市場競爭的加劇，公司的市場份額逐漸減少。為提高公司的競爭力，公司準備從績效考核入手，將公司的經營目標層層分解，落實到各部門，并最終落實到每一個員工身上。公司的研發、生產、銷售、客戶服務等部門員工的工作性質差異較大。公司對于銷售部門的期望是完成銷售目標，對如何完成銷售任務沒有要求；而對于客戶服務部門，公司制定了詳細的流程，以保證客戶服務的質量。公司在設計績效考核方案時遇到的困難是：對于不同工作性質的部門和員工，如何設定績效指標和選擇績效考核方法，以保證績效考核方案的科學合理。(2)對不同工作性質的員工，在選擇績效考核辦法時，應考慮的主要因素有( )。
优博网| 百家乐乐城皇冠| 百家乐类游戏网站| 澳门百家乐官网打法精华| 大发888娱乐城qq服务| 百家乐U盘下载| 长城百家乐官网游戏| 大发888我发财| 澳门百家乐娱乐城送体验金| 缅甸百家乐官网赌博有假吗 | 百家乐定位胆技巧| 真钱百家乐送钱| 百家乐官网推锅| 罗源县| 德州扑克大小规则| 百家乐如何睇路| 百家乐官网赌场技巧网| 百家乐官网是哪个国家| 澳门彩票| 新澳门百家乐软件下载| 万人迷百家乐官网的玩法技巧和规则 | 赌场百家乐官网玩法介绍| 澳门百家乐怎么玩| 网上百家乐的技巧| 娱乐百家乐官网的玩法技巧和规则| 枣庄市| 棋牌游戏平台排行榜| 百家乐与龙虎斗怎么玩| 免费百家乐官网统计| 网上赌百家乐官网的玩法技巧和规则 | 爱赢百家乐开户送现金| 百家乐官网也能赢钱么| 康乐县| 简阳市| 百家乐真钱| 足球心水论坛| 鼎尚百家乐的玩法技巧和规则 | 玩百家乐官网游戏经验| 百家乐官网免费是玩| 金寨县| 免费百家乐官网奥秘|