績效考核指標體系的設計中，首要步驟是( )。
A: 粗略劃分績效指標的權重
B: 通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標
C: 通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
D: 對績效考核指標體系進行修訂
本題考查績效考核指標體系的設計。績效考核指標體系的設計步驟：（1）通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標；（2）粗略劃分績效指標的權重；（3）通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系；（4）對績效考核指標體系進行修訂。
答案選 B
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