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題目
【單選題】

關于獎金說法錯誤的是( )。

A: 它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B: 它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C: 它是浮動薪酬

D: 它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

答案解析

本題考查獎金。獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

答案選 D

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1、下列關于獎金說法錯誤的是( ) 2、關于績效考核周期的說法，錯誤的是( )。 3、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 4、關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。 5、關于專業技術人員獎金和福利服務說法正確的是（   ）。 6、（三）山姆先生是在中國境內的外商投資企業工作取得工資、薪金的外籍人員,2019年1月取 得來自中國境內的收入情況如下：（1）取得工資收入20 000元。（2）出版圖書一部，出版社支付稿酬80 000元。（3）—次性取得講學收入12 000元。（4）參加某大型商場開業抽獎活動，中獎所得5 000元。關于個人所得稅申報的說法，錯誤的有（ ）。 7、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 8、下列選項中，關于績效考核結果應用的說法，錯誤的是（ ）。 9、關于股票增值權，下列說法錯誤的是（   ）。 10、關于機關工人崗位技術等級工資制的說法，正確的是（）。
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