澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。根據上述材料回答以下問題：（1）為了解決該公司薪酬的內部公平性問題，應進行（ ）。

A: 薪酬調查

B: 成本分析

C: 工作評價

D: 薪酬預算

答案解析

本題考查薪酬體系設計。工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。（2）為了解決該公司薪酬的外部公平性問題，應進行（ ）。 2、某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。（3）該公司薪酬管理的主要問題有（ ）。 3、某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。（4）該公司擬實行市場混合策略的薪酬水平定位，則下列說法正確的是（ ）。
百家乐官网赌博机销售| 百家乐官网娱乐场开户注册| tt百家乐官网的玩法技巧和规则 | 中骏百家乐的玩法技巧和规则 | 属鸡和属猪做生意好吗| 百家乐官网投注打三断| 百家乐套利| 德州扑克保险赔率| 百家乐稳赢秘诀教学| 大都会百家乐官网的玩法技巧和规则| 大发888大发888官网| 百家乐官网手论坛48491| 博王娱乐| 南京百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网游戏作弊| 醴陵市| 澳门百家乐网40125| 百家乐官网平注法亏损| 天鸿德州扑克游戏币| 百家乐捡揽方法| 太阳城百家乐官网怎样开户| 网上博彩| 澳门百家乐赌场文| 百家乐三路秘诀| 百家乐官网霸王闲| 盈彩娱乐| 新全讯网3| 利高百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网视频游戏中心| 天上人间娱乐城| 百家乐赌场技巧论坛| 博狗玩百家乐好吗| 什么是百家乐官网平注法| 足球心水论坛| 十六浦娱乐城信誉| 威尼斯人娱乐城赌博| 百家乐官网园试玩| 金殿百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网赌博详解| 百家乐官网桌布尼布材质| 葡京百家乐官网的玩法技巧和规则|