某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。（3）該公司薪酬管理的主要問題有（ ）。
A: 員工間薪酬分配不公
B: 薪酬隨意性大，沒有統一的政策
C: 薪酬水平沒有參考市場水平
D: 員工之間薪酬水平差距過大
本題考查薪酬概述。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強烈的個人色彩，隨意性大。
答案選 ABC
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