某科技公司成立初期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，隨意性很大，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，人力資源部對公司的薪酬體制進行調查后發現，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平。（4）該公司擬實行市場混合策略的薪酬水平定位，則下列說法正確的是（ ）。
A: 根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬策略
B: 具有靈活性和針對性
C: 薪酬決策的集中度比較高
D: 有利于合理控制企業的薪酬開支
本題考查薪酬水平及薪酬結構設計。混合策略指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。其優點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業的薪酬成本開支。
答案選 ABD
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