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題目

【不定項選擇題】

張某是某公司的生產(chǎn)總，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生璃經(jīng)常缺，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優(yōu)秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給子了較好的評價，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據(jù)以上資料，回答下列問題:關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是()。

A: 張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻

B: 張某的主觀意識影響了考核結果的公正性

C: 此考核結果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關系

D: 這種直接領導作為唯一評估者的方法，權易受個人主觀因素的影響

答案解析

【解析】張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結果的公正性，這也說明了這種直接領導作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響

答案選 BD