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題目
【不定項選擇題】

張某是某公司的生產總，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生璃經常缺，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給子了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據以上資料，回答下列問題:該公司如果要進一步改進績效考核，可以選擇的方法有()。

A: 評價中心法

B:

C: 管理游戲

D:

E: 關鍵績效指標法

F:

G: 角色扮演法

答案解析

【解析】本案例中，要使績效考核客觀、公正，張某的核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系，所以要采用關鍵績效指標法。關鍵績效指標是反映個體關鍵績效貢獻的評價依據和量化指標

答案選 C

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1、張某是某公司的生產總，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生璃經常缺，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給子了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據以上資料，回答下列問題:張某在績效考核中的這種做法產生了())。 2、張某是某公司的生產總，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生璃經常缺，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給子了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據以上資料，回答下列問題:針對張某在績效考核中產生的效應，適合的克服方法是()。 3、張某是某公司的生產總，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生璃經常缺，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給子了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據以上資料，回答下列問題:關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是()。
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