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題目
【單選題】

企業(yè)環(huán)境主要指企業(yè)的( )。

A: 外部環(huán)境

B: 內部環(huán)境

C: 市場環(huán)境

D: 經濟環(huán)境

答案解析

本題考查企業(yè)組織設計的主要依據。企業(yè)環(huán)境主要指企業(yè)的外部環(huán)境。

答案選 A

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1、法律環(huán)境是指企業(yè)與外部發(fā)生經濟關系時應遵守的有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度,主要包括( )。 2、法律環(huán)境是指企業(yè)與外部發(fā)生經濟關系時應遵守的有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度,主要包括(    ) 3、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。員工辭職的主要原因是( )。 4、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。根據材料,回答下列問題:員工辭職的主要原因是( )。 5、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。根據材料,回答下列問題:員工辭職的主要原因是( )。 6、財務管理環(huán)境是指對企業(yè)財務活動和財務管理產生影響作用的企業(yè)外部條件的統稱。 7、財務管理環(huán)境是指對企業(yè)財務活動和財務管理產生影響作用的企業(yè)外部條件的統稱。 8、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。工作滿意度的決定因素有( )。 9、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。根據材料,回答下列問題:工作滿意度的決定因素有( )。 10、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人。由于產品暢銷,經濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業(yè)中也是比較高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗,噪聲大,工作一天后十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務的完成,對員工的生產環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導致大量員工辭職。根據材料,回答下列問題:工作滿意度的決定因素有( )。
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