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題目
【單選題】

關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（ ）。

A: 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B: 只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C: 勞動者在用人單位連續工作滿10年，續訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D: 勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

答案解析

本題考查勞動合同的內容。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

答案選 B

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1、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章.據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 2、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）。 3、下列關于勞動合同法律制度的表述錯誤的是（ ） 4、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關于該公司解除行為的說法，正確的是（） 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料，回答下列問題：關于該公司解除行為的說法，正確的是（）。 6、關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。
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