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【單選題】

20世紀80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點，出現(xiàn)了（ ）。

A: 機械專業(yè)化

B: 生產服務專業(yè)化

C: 工藝專業(yè)化

D: 業(yè)務外包

答案解析

本題考查勞動分工與專業(yè)化。20世紀80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點： (1) 分工國際化：分工與專業(yè)化擴展到國際范圍，以零部件和工藝專業(yè)化為主要內容的產業(yè)內，橫向分工成為國際分工的主要形式。(2) 職能專業(yè)化：出現(xiàn)了新型的專業(yè)化形式，即企業(yè)業(yè)務或職能的專業(yè)化，“業(yè)務外包”正在成為新的分工潮流。(3) 靈活專業(yè)化：以機器為核心的“機械專業(yè)化”正在為以人為核心的“靈活專業(yè)化”所取代，出現(xiàn)了新型的“靈捷制造方式”。(4) 協(xié)作緊密化：在分工深化的同時，協(xié)作的重要性空前提高了，建立在精密分工基礎上的緊密協(xié)作將成為未來發(fā)展的新潮流。

答案選 D

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1、當前，在以零部件生產和注重工藝專業(yè)化為主要內容的產業(yè)內，國際分工的主要形式是( )。 2、甲公司在20世紀發(fā)明了膠片、彩卷、自動傻瓜相機，在膠片感光成像技術領先一個世紀。隨著數(shù)碼產品出現(xiàn)，市場需求發(fā)生結構性變化，而該公司由于忽視了這種發(fā)展變化的趨勢，導致企業(yè)經營陷入困境。這種環(huán)境的變化屬于（　）。 3、20世紀50年代初，（）理論被看作分析金融學的發(fā)端。 4、計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。該公司支付高工資的作用在于（）。 5、【多選題】美國零售業(yè)W公司20世紀80年代初花了4億美元買衛(wèi)星，由于W公司在信息技術上的投資，加之90年代初利用信息技術建立起的區(qū)域性的供貨配送中心，使其在全球范圍內獲得了成本優(yōu)勢，在21世紀連續(xù)多年穩(wěn)居世界500強第一位。W公司克服零散的途徑有（      ）。 6、計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。 7、20世紀80年代，我國Y牌紙巾是高檔紙巾的代表，專門針對高收入的消費群體生產高檔紙品，Y牌的集中化戰(zhàn)略取得了極大的成功。后來隨著紙品生產工藝的進步、人們收入水平的提升以及價值觀念的更新，紙巾的品質和價格差異逐漸縮小，Y牌紙巾不得不參與市場上其他的價格競爭。從以上案例可見，Y牌紙巾在80年代采用集中化戰(zhàn)略的風險是（    ）。 8、計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括（）。 9、在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（ ）。 10、計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。
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