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題目
【多選題】

關于最低工資標準的說法，正確的是( )。

A: 用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示

B: 月最低工資標準適用于非全日制用工

C: 同一省的不同行政區域可以有不同的最低工資標準

D: 用人單位應當規定適用于本單位的最低工資標準

E: 最低工資標準應當每年調整一次

答案解析

本題考查工資制度。最低月工資標準適用于全日制就業勞動者，B選項錯誤；省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準；D選項錯誤；最低工資標準每兩年至少調整一次。

答案選 AC

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1、關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是(    ) 2、下列選項中，關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是（） 3、下列關于執行勞動條件和最低工資標準的說法中，正確的是（ ） 4、下列關于經評審的最低投標價法和綜合評估法的說法，正確的有（ ）。 5、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（　）。 6、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。 7、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：下列說法中，關于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。 8、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。 9、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退李某的說法,正確的有()。 10、【資料2】2021年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當地月最低工資標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。  2、根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的是（　）。
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