(二) 一家天津注冊的技術先進型服務企業,2019年支付合理的工資、薪金總額300萬元(其中,殘疾職工工資50萬元),實際發生職工教育經費50萬元。2019年6月,購入計算機10 臺,單價4 500元,折舊期3年,當月投入使用。另外,企業當年購置節能節水專用設備800萬元,購置完畢即投入使用。 根據《中華人民共和國企業所得稅法》和有關文件規定,稅務機關在對企業發生的工資、薪金進行合理性確認時,應該掌握的原則包括( )。
A: 企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度
B: 企業所制定的工資、薪金制度不一定符合行業水平
C: 企業在一定時期所發放的工資、薪金可以隨機調整
D: 有關工資、薪金的安排,不以減少稅款為目的
稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:①企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度;②企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區 水平;③企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調整是有序進行的;④企業對實際發放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;⑤有關工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。均選項AD正確。
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