經濟師人力資源管理師也就是經濟師下面的人力資源管理專業，此專業相對比較好考，這個專業考試內容大多數的一些和記憶相關的內容，計算題相對比較少，考生在復習的時候會相對比較簡單。

　　一、經濟師人力資源管理師好考嗎？

　　經濟師人力資源管理專業相對比較好考，工商管理和人力資源管理專業屬于經濟師中比較好考的兩個專業，經濟師的10大專業大致可以分為兩類，一類為專業性較強的科目，如財稅、建筑與房地產、農業、運輸。這些科目專業性較強，涉及到很多專業知識，需要考生有一些基礎，否則學起來，理解起來相對困難。

　　另一類為專業性不太強的科目，如人力、工商、金融。這三類科目內容比較偏理論，即使考生完全沒有基礎、沒有從事過相關工作，也能輕松理解教材的內容，復習起來也不太困難。

　　二、經濟師人力資源管理考試科目

　　經濟師人力資源專業考試科目為《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》。其中，《經濟基礎知識》為公共科目，《人力資源管理專業知識和實務》為專業科目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　《經濟基礎知識》考試題型為單選題和多選題，滿分為140分，合格分數線為84分。考試內容包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律等內容。

　　《人力資源管理專業知識和實務》考試題型為單選題、多選題和案例分析題，滿分為140分，合格分數線為84分。考試內容包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等內容。

　　三、中級經濟師人力資源管理考試內容

　　第一部分組織行為學

　　分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內容有所掌握。

　　第二部分人力資源管理

　　分為戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統、實施有效的人員甄選、以及發展和諧勞動關系等內容。

　　第三部分人力資源管理經濟分析

　　分為勞動力市場、工資與就業和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法和人力資源開發政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。