2023年中級經濟師考試僅剩幾天就要舉行了，考生在考前還需進行最后的沖刺，幾道人力資源專業的練習題助力備考沖刺，一起來練習一下吧。

　　1、交易型領導的特點（）。

　　A、善于做智慧型激勵

　　B、善于實施激勵

　　C、經常提供獎勵

　　D、體現出個性化關懷

　　正確答案:C

　　答案解析:

　　管理心理學家伯恩斯把領導分為兩種類型:交易型領導和變革型領導。交易型領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威性和合法性，強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們很關注任務的完成以及員工的順從，這些領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工(如增強員工的動機)和團隊(如調解團隊內部的沖突)的績效

　　2、體現員工的平均文化程度或職業培訓期限，描述的是（）。

　　A、規范化程度

　　B、專業化程度

　　C、職業化程度

　　D、制度化程度

　　正確答案:C

　　答案解析:

　　組織結構的主要特征因素包括以下十個方面:管理層次和管理幅度、專業化程度、地區分布、分工形式、關鍵職能、集權程度、規范化程度制度化程度、職業化程度(通常可以用員工的平均文化程度或上崗職業培訓期限作為衡量職業化程度高低的指標)、人員結構。

　　3、對于甄選的員工進行專業知識方面的測試屬于（）。

　　A、心理測試

　　B、工作樣本測試

　　C、能力測試

　　D、知識測試

　　正確答案:D

　　答案解析:

　　知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領域掌握的知識的廣度和深度。知識測試又可以被劃分為綜合知識測試、專業知識測試、外語測試等各種不同類型。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　4、關于職位評價，說法不正確的是（）

　　A、職位評價是解決外部競爭性問題

　　B、職位評價體現內部公平性

　　C、職位評價體現相對價值

　　D、要建立統一的職位評價標準

　　正確答案:A

　　答案解析:

　　職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面:D確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列; 為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同企業間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

　　5、職業生涯錨中，有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于（）

　　A、自主型

　　B、管理型

　　C、冒險型

　　D、創造型

　　正確答案:B

　　答案解析:

　　管理能力型特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好:具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準具有分析能力、人阿溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。