在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試當(dāng)中，涉及到有10個(gè)專業(yè)讓考生們進(jìn)行選擇，其中人力資源管理是一門熱度較高、比較多人選擇的專業(yè)之一，究竟人力資源管理專業(yè)考察些什么內(nèi)容?

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)

　　1、全面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。

　　從歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試的真題來(lái)看，對(duì)每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。

　　2、記憶比較型題目較多，常考知識(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中。

　　近年來(lái)，在中級(jí)人力資源專業(yè)的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，尤其是單選題和多選題。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)重點(diǎn)內(nèi)容

　　1、組織激勵(lì)是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié)，常考各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)行為涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。

　　3、組織設(shè)計(jì)與組織文化一章常出選擇題，注意知識(shí)的準(zhǔn)確記憶。

　　4、戰(zhàn)略性人力資源管理一章也會(huì)有案例題出現(xiàn)，要強(qiáng)化記憶。

　　5、人力資源規(guī)劃一章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測(cè)與平衡。

　　6、人員甄選一章是難點(diǎn)，熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法。

　　7、績(jī)效管理一章重點(diǎn)記憶績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具，多做練習(xí)題。

　　8、薪酬管理一章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是：股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考攻略

　　零基礎(chǔ)考生如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師?

　　對(duì)于零基礎(chǔ)考生而言，他們備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師最大的難關(guān)是基礎(chǔ)薄弱，不夠自信。因此，他們需要更多的時(shí)間和精力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，提升對(duì)知識(shí)的掌握能力。

　　首先，他們需要對(duì)自己的學(xué)習(xí)時(shí)間及學(xué)習(xí)任務(wù)做好合理規(guī)劃。可以選擇網(wǎng)上報(bào)班方式，跟著老師思路學(xué)習(xí)。認(rèn)真聽課，做好筆記，對(duì)于每一章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)做到課前預(yù)習(xí)，課后復(fù)習(xí)、總結(jié)，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)過(guò)關(guān)后，開始針對(duì)性做題鞏固，并且對(duì)于錯(cuò)題及時(shí)做好收集、糾正，不斷查漏補(bǔ)缺，才能穩(wěn)步提升。

　　上班族如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試?

　　對(duì)于上班族而言，他們最大的劣勢(shì)就是沒(méi)有足夠多的時(shí)間拿來(lái)復(fù)習(xí)。因此，時(shí)間的有效利用非常重要，并且每個(gè)細(xì)節(jié)都要注意，對(duì)于復(fù)習(xí)效果不斷跟進(jìn)，隨時(shí)調(diào)整。

　　建議上班族考生：根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，將每天空余時(shí)間最大化利用起來(lái)，先制定一份具體可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。平時(shí)上下班搭公交或者坐地鐵的時(shí)間，可以用來(lái)翻看筆記，手機(jī)刷題。晚上比較集中的復(fù)習(xí)時(shí)間就可以用來(lái)學(xué)習(xí)新章節(jié)，鞏固知識(shí)點(diǎn)。