2023年中級經濟師考試已經告一段落，考試結束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級經濟師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！

　　一、單項選擇題（共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）

　　1.關于勞動經濟學中保留工資，錯誤的是（）

　　A.保留工資就是當地最低工資

　　B.在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業的可能性越大

　　C.保留工資是一種心理工資

　　D.不同勞動者的保留工資可能不一樣

　　【答案】A

　　2.停工留薪期最長期限為（）個月

　　A.36

　　B.24

　　C.10

　　D.12

　　【答案】B

　　3.關于人力資源管理職能在戰略規劃中的作用的說法，錯誤的是（）

　　A.人力資源管理職能可以主導組織戰略規劃的制定

　　B.人力資源管理職能可以協助組織判斷某種戰略是否可行

　　C.可以為組織戰略選擇提供人力需要的與人相關的信息

　　D.可以成為組織的直接貢獻者

　　【答案】A

　　4.12月1日與張某發出解除勞動關系的通知，12月3日收到書面通知。12月20日張某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發生之日為（）

　　A.12月1日

　　B.12月21日

　　C.12月20日

　　D.12月3日

　　【答案】C

　　5.下列勞動者中，無法建立勞動關系的是（）

　　A.和快遞公司簽了勞動合同的快遞小哥

　　B.工地工作日結工

　　C.沒和工廠簽訂勞動合同的流水線工人

　　D.菜市場擺攤的個體菜販

　　【答案】D

　　6.基本醫療保險中職工自己承擔的繳費比例

　　A.8%

　　B.2%

　　C.6%

　　D.1%

　　【答案】B

　　7.啞鈴型組織，又被稱為（）

　　A.無邊界組織

　　B.事業制組織

　　C.虛擬組織

　　D.??

　　【答案】C

　　8.根據生命周期理論，領導和下屬共同決策的領導風格分為（）。

　　A.推銷式

　　B.授權式

　　C.參與式

　　D.詢問式

　　【答案】C

　　9.雙因素理論不屬于激勵因素的是（）。

　　A.工作環境

　　B.別人的認可

　　C.成就感

　　D.晉升

　　【答案】A

　　10.根據霍蘭德的職業興趣理論，最適合從事辦公類事物性工作的人的職業興趣類型是（）。

　　A常規型

　　B社會型

　　C研究型

　　D現實型

　　【答案】A

　　11.人力資本投資分析的內部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件里()

　　A.收益現值大于成本

　　B.最高貼現率大于其他投資的報酬率

　　C.收益現值與成本相等

　　D.最高貼現率小于其他投資的報酬率

　　答案：B

　　解析：在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。

　　12.關于勞動經濟學中保留工資，錯誤的是()

　　A.保留工資就是最低工資

　　B.在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業的可能性越大

　　C.保留工資是一種心理工資

　　D.不同勞動者的保留工資可能不一樣

　　答案：A

　　所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高

　　13.一個企業形成了有特色的組織文化，還對本地其他企業和社會公眾產生了一定影響，這主要體現了組織文化的()

　　A.凝聚作用

　　B.規范作用

　　C.制約作用

　　D.輻射作用

　　答案：D

　　解析：組織文化的建立除對組織內部產生很大影響外，還云對組織所在地區乃至國內外的其他組織和社會公眾產生一定的影響。在提高組織知名度的同時，組織文化也構成社會文化的一部分，因此，組織文化具有巨大的輻射作用

　　14.事業單位崗位類別不包括()

　　A.管理崗位

　　B.科研輔助崗位

　　C.專業技能崗位

　　D.工勤技能崗位

　　答案：B

　　解析：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　15.確定團隊層面績效考核指標的基本方法不包括（）

　　A.關鍵事件法

　　B.客戶關系圖

　　C.工作流程圖

　　D.績效金字塔

　　答案：A

　　解析：團隊層面績效考核指標的基本方法包括客戶關系圖組織績效、績效金字塔、工作流程圖。

　　16、靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數為本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的（）

　　A.80%-200%

　　B.80%-300%

　　C.60%-200%

　　D.60%-300%

　　答案：D

　　解析：個體工商戶和靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險的,可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%一300%之間選擇適當的繳費基數

　　17.職工退休時已繳養老20年，其基礎養老金月標準計算公式為()

　　A.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個月平均工資)/2x20%

　　B.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2x15%

　　C.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個月平均工資)/2x15%

　　D.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2x20%

　　答案：D

　　解析：退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

　　18.職工因工傷被評定為生活完全不能自理的，其生活護理費為統籌地區上年度職工月平均工資的(

　　A.30%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.50%

　　答案：D

　　解析：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%40%或者30%。

　　19.目標管理要求涉及目標的所有群體共同制定目標并共同規定如何衡量目標的實現程度，這屬于()

　　A.績效反饋

　　B.限期完成

　　C.參與決策

　　D.目標具體化

　　答案：C

　　解析：參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規定如何衡量目標的實現程度，而不是由上級單方面指定下級的工作目標。

　　20.初級經濟師的考試屬于()

　　A.認知能力測試

　　B.評價中心技術

　　C.心理測試

　　D.知識測試

　　答案：D

　　解析：知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領域掌握的知識的廣度和深度。初級經濟師的考試屬于知識測試