中級經(jīng)濟師人力資源考試題型均為客觀題,具體包含單項選擇題、多項選擇題和案例分析題三種形式。該考試包括《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識和實務》(人力資源管理方向)兩門科目,各科目考試合格分數(shù)線均為84分。
一、中級經(jīng)濟師人力資源考試題型
中級經(jīng)濟師人力資源考試設(shè)有《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目,考試題型包含單項選擇題、多項選擇題和案例分析題三種形式,具體各科目考試題型及題量如下:
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試:包含70道單選題和35道多選題,共計105道試題。
《專業(yè)知識和實務》考試:包含60道單選題、20道多選題和20道案例分析題,共計100道試題。
二、中級經(jīng)濟師人力資源分值分布與難度系數(shù)
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》各章節(jié)分值分布與難度系數(shù) | |||
章節(jié) | 內(nèi)容 | 分值 | 難度系數(shù) |
第1章 | 組織激勵 | 5 | ★★★ |
第2章 | 領(lǐng)導行為 | 5 | ★★ |
第3章 | 組織設(shè)計與組織文化 | 12 | ★★★★ |
第4章 | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 7 | ★★ |
第5章 | 人力資源規(guī)劃 | 6 | ★★★ |
第6章 | 人員甄選 | 14 | ★★★★ |
第7章 | 績效管理 | 17 | ★★★★★ |
第8章 | 薪酬管理 | 7 | ★★★ |
第9章 | 培訓與開發(fā) | 4 | ★ |
第10章 | 勞動關(guān)系 | 6 | ★★ |
第11章 | 勞動力市場理論 | 9 | ★★★★ |
第12章 | 工資與就業(yè)理論 | 4 | ★★ |
第13章 | 人力資本投資理論 | 12 | ★★★★ |
第14章 | 勞動合同管理與特殊用工 | 12 | ★★★★ |
第15章 | 社會保險法律 | 3 | ★ |
第16章 | 社會保險體系 | 3 | ★ |
第17章 | 勞動爭議調(diào)解仲裁 | 4 | ★★ |
第18章 | 法律責任與行政執(zhí)法 | 5 | ★★ |
第19章 | 人力資源開發(fā)政策 | 5 | ★ |
三、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
主要考察組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資源流動、配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。
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