高級經(jīng)濟師人力專業(yè)，即高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)，是經(jīng)濟師職稱系列中的一個高級別專業(yè)。要報考該專業(yè)的朋友快來了解一下該專業(yè)的考試科目與內(nèi)容吧！

　　一、高級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試科目與內(nèi)容

　　高級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試科目為《高級經(jīng)濟實務》（人力資源管理專業(yè)）。考試內(nèi)容涵蓋組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個方面。具體包括：

　　1.組織行為學：個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，人力資源供給和需求預測及供需平衡的對策，職位分析與設計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應用，招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性，績效管理的基本原理、四大環(huán)節(jié)、績效評價方法與技術(shù)，薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計、獎金、員工福利、股權(quán)激勵，人員培訓管理、員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展，員工關(guān)系管理、員工服務保障管理等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟分析：人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險政策：人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　二、高級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試形式與題型

　　高級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試通常采用電子化考試方式，考生在計算機上作答。考試題型全為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題共3道，其中2道25分，1道20分；論述題1道，30分。考試時長一般為3小時（具體以官方發(fā)布的信息為準）。

　　三、高級經(jīng)濟師人力專業(yè)備考建議

　　1.熟悉考試大綱：認真閱讀并熟悉考試大綱，明確考試內(nèi)容和要求。

　　2.系統(tǒng)學習教材：選擇權(quán)威的教材進行系統(tǒng)學習，注意對知識點的理解和掌握。

　　3.多做真題練習：通過做歷年真題來檢驗自己的學習成果，提高解題能力和應試技巧。

　　4.關(guān)注時事熱點：結(jié)合企業(yè)熱點和人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)進行備考，提高綜合應用能力。