人力資源專業是高級經濟師報考科目中相對熱門的專業。從近兩年來高級經濟師考試的報考情況可知，人力資源管理專業的報考人數可以占到高級經濟師報考人數的一半以上，那么，高級經濟師人力資源管理專業通常都考什么內容呢？一起來看看吧！

　　一、考試目的和要求

　　測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。

　　二、考試涉及的專業知識與實務

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業知識與實務范圍如下：

　　1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策），工作態度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

　　2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發與職業發展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。

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