不同地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程都大差不差，一般來(lái)說(shuō)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審需要滿足業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果，一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧！

河北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審流程是什么樣的？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是一個(gè)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序的過(guò)程，主要包括申報(bào)、審查、初審、評(píng)議、評(píng)審、評(píng)審結(jié)果公示、最后審定和發(fā)證。步驟如下：

　　（一）用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。重點(diǎn)審查申報(bào)人員的申報(bào)材料、證書(shū)和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求。

　　（二）公開(kāi)述職。用人單位召開(kāi)述職會(huì)議,由申報(bào)人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員須實(shí)事求是地闡述取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來(lái)履行崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)情況，重點(diǎn)是近幾年來(lái)的工作實(shí)績(jī)。

　　（三）考核答辯。推薦組織組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯，通過(guò)考核答辯，能夠?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作能力、科研能力、文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平有較系統(tǒng)的全面了解和準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

　　（四）考核評(píng)議。推薦組織對(duì)申報(bào)人員的述職情況、答辯情況和提交的有效材料，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化測(cè)評(píng)的內(nèi)容，進(jìn)行公平、公正、嚴(yán)肅認(rèn)真的評(píng)議。

　　（五）量化賦分。推薦組織依據(jù)申報(bào)人員的述職、考核答辯、考核評(píng)議情況和提交的有效材料，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)條件量化測(cè)評(píng)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合量化賦分。

　　量化測(cè)評(píng)賦分的基本內(nèi)容是：⑴工作任務(wù)及成績(jī)；⑵工作經(jīng)歷與能力；⑶年度及任職期滿考核；⑷科研成果或科研項(xiàng)目；⑸專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；⑹綜合獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)）；⑺答辯水平；⑻學(xué)歷（學(xué)位）；⑼從事專業(yè)技術(shù)工作年限；⑽繼續(xù)教育；⑾著作、論文；⑿其他。

　　（六）綜合排序和確定人選。推薦組織依據(jù)申報(bào)人員的量化賦分情況進(jìn)行綜合排序，并填寫(xiě)《申報(bào)晉升人員量化評(píng)分推薦排名表》。用人單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)推薦組織提供的申報(bào)人員考核排序情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報(bào)推薦人選。

　　（七）結(jié)果公示。在單位明顯位置張貼公示申報(bào)人的申報(bào)有關(guān)材料及本單位推薦人員名單。公示時(shí)間一般為5天。申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)推薦參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾舉報(bào)或反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，三年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。